1分彩苹果app下载_以我的亲身经历为例,告诉大家写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)

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    之前 我也写过不少介绍面试相关的博文,一点文章的点击量还不低,哪几种面试相关的经验大多时会从我面试别人的过程中提炼出来了。

    在18年底到19年3月,陆续面试了几家公司,有成有不成的,最终进了一家比较满意的知名外企。在本文里,我将介绍我这段时间里更新简历和面试的相关经历。可能面试相关的一点最好的土办法,当我们能从我之前 的博文里看到,但在本文里,当我们更能从相关实战性的例子中进一步体会到面试技巧的使用最好的土办法。

1  刚现在开始英文一定得通过一点小公司练手

    我打算要换工作,就更新了简历,这时时会不少猎头来找我,刚现在开始英文,我不敢面大公司,就是我 去些规模小的互联网公司。可能一方面,当时我之前 不面试了,面试实战技能难免一点荒废,此人 面,离我之前 的面试毕竟过了一阵,我也我就是我 知道当前市面上哪几种技术比较值钱。

    一点,我在面试时会准备一点针对项目和值钱技术的说辞,哪几种说辞时会经过实战来演练下。事实上,在和小公司沟通的过程中,进一步提升了我的相关表述能力和相关话术,要花费 用小公司来踩坑。相反,可能用大公司的面试失败来换得哪几种进步,就未免一点可惜了。

    全都有,我和猎头明说,帮我 去大公司,但之前 ,你得帮我 到一点小公司去练练手,一块儿,我面试好之前 ,会告诉你哪几种小公司的面试题和相关技巧。原本一点猎头就肯先推荐我去小公司了。   

2  投简历前,微调简历描述的技巧

     1 公司A在职位介绍里,提到对分布式组件有要求,尤其是负载均衡集群。这块技术我在通用版简历中就是我 笼统写了下,有nginx+lvs实际经验,既然你这种 公司有类似要求,让我在简历中细化了这块:用到了lvs+keepalive集群和nginx,它们分别工作在4层和7层,(后省略相关技术使用点描述),最后介绍下效果:用了你这种 负载均衡组件外,当我们系统承受住了xx的并发量。 

    2 在公司B的职位介绍里,提到了高并发的需求,如此 让我着重写了我压测的相关经验,包括压测环境为啥会 部署,用到哪几种组件,再一块儿列了些压测后改善系统性能的若干最好的土办法。

    3 公司C比较小,需要一位比较资深的能带团队的架构师,如此 我在简历中除了介绍技术外,还着重写了带团队的若干经验。

    对当我们来说,觉得面试任何一家公司,它们的职位要求绝对可能一样。这时当我们最好是微调下简历。你这种 微调,绝对时会胡乱编写,比如上个项目干的是测试,简历中改成开发。就是我 挖掘下侧重点。

    就像我之前 给出的案例,对于分布式技术,我上个项目觉得用过,但简历中篇幅有限,我可能面面俱到地写,但既然当我们公司有要求,如此 让我针对性地删剪介绍。

    觉得这块谈不上是面试技巧,就是我 语文技巧。首先是审题,理解职位介绍的主要内容,一点再像写作文那样,删剪扩展下上个项目里相关技术点。甚至这就是我 中考语文的考点而时会高考的,但我此人 的体会是,在这段时间里针对每份职位介绍我都做了微调,全都有基本上是投一份简历就能得到一次面试可能。

3  在换工作前,需要定下预期目标,同需要观察公司的具体情况

    我见过不少人,面试成了就进去了,结果觉得钱达到预期,但工作环境和行业背景都时会此人 让你的,对此人 未来发展很不利。

    目前不少公司的具体情况,比如行业背景(比如金融保险电商等)还有工作传输强度(加班具体情况)在网上都能查到,用哪几种技术(比如分布式技术还是云还是AI)通过打听不里能问到。互联网是万能的,甚至可能仔细些,一点离职率,每年工资的增长幅度,甚至你这种 公司是第几轮融资,一般不里能看到。

    一点,当我们在面试的之前 ,里能通过现场观察以及和面试官交流,旁敲侧击地打探到上述具体情况。在你这种 基础上,当我们需要结合此人 当前的需求和未来3到5年的发展方向,找若干类适合此人 的公司,下面就给些我此人 的和我所见到的例子。

    1 (这是我此人 的观点)比如我不大让你进创业型公司,也比较排斥长时间的996,全都有类似公司我就是我 拿来练手。

    2  有段时间,不少P2P金融公司踩雷,全都有哪怕面试时,类似公司的面试官会说得天花乱坠(很少有说此人 不好的),但类似公司得慎重。

    3  有次我到几个多现场去面试,发现公司规模不大,是在几个多园区里占几个多楼层,且大多是业务人员,开发的太大,一点人事总会说此人 公司正在融资,如此 你这种 公司时会可能不稳定,在有其它选项时,让我没去。

    4 我认识几个多人,他想在Java分布式这块有所发展,他5年后的目标是架构师,在面试过程中,他就删剪问了未来新进组的技术栈,等选者里能了再入职。    

    换工作是个折腾人的事情,觉得如此 十全十美的事情,进新公司后时会发现和当初的预期有所不同,但可能之前 不调查,如此 入职之前 悔这还是小事,耽搁此人 的发展才是大事。

4  面试前,我时会查看职位介绍,以此准备项目介绍

    在上文里,我老要 介绍的是准备简历和定目标,从这偏离 现在开始英文,将介绍准备面试。在之前 的博文里,我老要 强调项目介绍的重要性,全都有当我此人 出去面试的之前 ,这块绝对重视。在准备项目介绍前,我还是会通读应聘职位的技术介绍,一点按如下的步骤来准备。

    1 介绍项目的基本具体情况,比如你这种 项目是干嘛的,有哪几种模块流程是哪几种,此人 做了哪几种,持续了多久,有几个此人 参与。这块切记,里能谈下业务,但别深入,可能面试官太熟悉,就是我 想熟悉候选人的业务,这块时间控制在1分钟之内。

    2 通过介绍项目用到的软件,以及项目的管理最好的土办法,来进一步验证项目的真实性,一点如此 和培训班给出的项目有差别。

    我介绍的之前 ,就是我 ,项目管理用Maven,部署用jenkins,静态扫描用Sonar,任务管理和bug管理用jira,平时采用敏捷的项目迭代最好的土办法,每天有站会,要花费 1月几个多迭代版本。这块当我们里能根据此人 的具体情况来介绍,时间也别太长,估计用1分钟也就够了。

    3 这块最重要,是结合业务,抛出项目用到的技术,但别展开。

    比如我见过几个多职位介绍,后面 写到需要有数据库优化的经验,如此 我就是我 ,项目里我用过MyCat作为分库分表,(不展开技术),结果上线后,当我们数据库能承受住每秒50个并发请求(说下用好的结果)。

    又如几个多JD里说要用到微服务技术,如此 我就是我 ,项目里用到了Spring Cloud框架,用到了Ribbon,Eureka等组件,容器是Docker。用好之前 ,在发布时会发现,各模块之间的调用耦合性大大降低。 

    这块为哪几种不用展开?第一,当前还在介绍项目,可能展开技术,就会偏离 不分,面试官会对你的逻辑思路产生质疑。第二,可能在JD里有要求,面试官时会深入来问,别人我就是我 知道说总比此人 自吹自擂要好。 第三,就好比之前 考文科内容,当前在介绍项目时,先应当把所有的点说出来,面上自有可能发挥。

5  准备项目介绍时,我是如保准备值钱技术的

    这块觉得和介绍项目经验时密不可分,这里就拿我介绍过的Netty组件来说明。 

    1 准备如保过渡到相关技术的说辞。

    这里一定别让面试官感觉你在自说自话。比如我准备的方案1是,在介绍好项目背景后,可能面试官没打断,让我询问,里能介绍其中的Netty细节?得到允许后再说。方案2是把哪几种技术关联到面试官可能会问的问题上,比如问及网络通讯时介绍Netty,你这种 之前 我会挂接几个多问题列表,遇到此类问题,我会抛出Netty说辞。对于一点技术也里能照此准备。

    2 结合业务需求点,说下为哪几种要用你这种 技术,以及用了有哪几种好处。

    比如为了优化网络通讯协议,全都有用基于TCP协议的Netty,我业务模块里的xxx功能是用到netty,再稍微结合业务和Netty展开下。原本得话,面试官就会感觉你这种 技术你时会仅仅在学习中用到,一点在项目业务里用到。

    3 准备下你这种 技术里我踩过的坑。

     比如通讯过程中我遇到了半包和粘包问题,对此我更是深入了底层代码说明,还有Netty里的堆外内存管理问题,我准备了几个多可能管理不善而原因着的OOM问题的排查和补救过程(类似问题网上相关的也全都有)。

    4 我再准备了用了你这种 技术后对项目的帮助。

    比如Netty是基于TCP协议的,它要比Http协议要轻,全都有通讯性能高,且Netty内内外部的Reactor线程模型对系统的IO帮助很大。

    觉得准备到你这种 程度,一般的面试官全是点硬会 再问了,哪怕面试官再问了几个多我也我就是我 知道的问题,我也里能理直气壮地说我就是我 知道了,毕竟我之前 可能介绍了不少底层代码,再精通Netty的人全都用说能面面俱到地在脱稿的具体情况下回答出任何问题。

    但为了以防万一,我更准备了“源于项目但高于项目”的说辞,一方面证明我平时时会不断专研,此人 面进一步证明我熟悉不里能合理使用Netty的底层代码。这方面我准备了如下的内容:

    1 Netty的重要组件以及几个多请求过来时各模块工作的时序图。2 Netty内内外部零拷贝的原理和好处,对此还专门准备了代码。3 Netty读写索引的工作最好的土办法。4 Netty异步补救的机制。

    当我们里能想象下,可能在面试中,当我们很自信地边写底层代码边解释问题,面试官会对当我们有哪几种评价?觉得哪几种时会里能准备的,我老要 没明白,为哪几种一点人面试前不做任何准备?哪几种准备的素材又时会如此。 

    下面我再略讲下我MyCAT的准备要点。

    1 还是讲下业务背景,为哪几种要用?2 如保使用,无非是设置分库规则,改写SQL得话等。3 准备下踩到的坑,比如自增长主键在每台机器上时会保证唯一。4 一点再结合些底层代码,准备下十根绳子 SQL得话是如保挂接到对应的分库上的,一点执行好之前 又如保返回的。

    基本上我面试时说到你这种 程度后,面试官全是点硬会 问了。 

6  事前评估好此人 的薄弱点,想最好的土办法让面试官忽略

    哪怕之前 再准备,当我们就是我 能保证此人 一定能达到职位介绍里的要求,这之前 就得准备几个多此人 薄弱技术的列表,一点想最好的土办法在面试中绕过去,可能绕不过去,就找些替代方案。

    比如我对消息通讯组件太熟悉,在面试前我哪怕看代码看文档也无法进一步理解,让我在面试中,故意不提你这种 环节,抛出其它值钱技术,引诱面试官来问,一般交流几个多技术点要花费 耗时10分钟(边画图边介绍再提问),全都有面试过程中删剪交流到的最多也就几个点,少得话就几个,在不少面试里就根本没涉及到这块。

     有两场面试,技术面试官问及到了,我就是我 项目里用过,一块儿多介绍些使用场景,比如用Kafka进行异步消息通知,通过消息后面 件来保证交易的幂等性。原本面试官听到我介绍了应用场景,就要花费 会认为我用过。不到一场面试,面试官在kafka方面问得很细,问到如保集群内补救消息重发的细节,让我没回答上。

    也却得话,我通过刻意回避外加介绍业务应用场景,很大程度上隐藏了我了解不深的技术。相反,可能我在简历中大大咧咧地写上用过kafka,如此 可能每场面试时会被问到,毕竟在面试中被问倒时会件好事。 

    又如,我对分布式集群里的失效转移底层细节始终没理解透彻,如此 在相关问题上就得非常小心。

    有一场面试里,我被问到dubbo+zk集群,这块可能细问,时会问到失效转移的选举算法,我对此太熟,如此 让我先说dubbo的通讯协议,序列化最好的土办法以及通过设置超时时间实现服务降级的思路,一点再说zk的部署。最终面试官青春恋爱物语问到选举算法,但之前 我可能结合业务谈了dubbo底层代码和zk的相关部署,全都有不理解选举算法并如此 产生太大的影响。

    这里用到的技巧是“偷换概念”,几个多问题有多个回答方向,你先让面试官感觉到你在全都有领域非常熟悉,如此 在个别领域太熟悉就无伤大雅了。

7  和猎头和人事的沟通要点

    1 猎头和当我们是一伙的,当我们成了猎头不里能拿到提成,全都有和猎头谈时一定得坦诚,把你优点和弱点都说,猎头会帮忙想最好的土办法(比如问面试题)可能是帮忙优化简历。 

    2 面试前,一定和猎头谈次,可能问下对这家公司该说哪几种话,以及之前 人的成功失败经验,可能问题,去问下面试题(包括笔试题和口头技术问题)。

    3 面试后,一定第一时间和猎头沟通,这时此人 直接去问太大花费 。一点还里能通过猎头说,哪怕你这种 岗位没面上,还里能尝试你这种 公司的其它岗位。

    4 谈工资时一定得先听猎头的建议,不少人对当前行情不了解,可能信心过高 ,工资没要足,这时让猎头谈是比较要花费 的,可能猎头就干你这种 的。一般来说,跳槽后,工资要花费 有20%到50%的涨幅,一点公司会要前家公司的收入证明,相关问题也里能问猎头。

    但和人事谈,就要小心了,毕竟人事是公司开工资的。

    1 人事会问之前 公司的离职原因着,这时千万别让我事感觉出你不稳定,让我说为了进一步提升此人 的能力,此类问题网上太大,当我们里能此人 查。

    2 在谈发展方向时,别和JD上的背离。比如JD上是招个技术开发人才,你却和人事说,干了1年后想转Team leader管理岗位,可能说一块儿想做测试,如此 人事就会感觉到,你未来的发展规划和公司让你的不匹配。

    总之,面试时人事会非常nice地和你交流,有之前 甚至是套话,看你不是稳定,不是能很好地和团队商务商务合作,里能加班,让我见过其他同学卡在人事这关,甚至还我就是我 知道为啥会 会 被拒。

    一点一般你在和人事谈工资前,最好向猎头打探下你这种 职位的工资范围,在此基础上,可能你感觉面试非常好,可能当我们着急要人,可能你感觉加班会全都有,里能适当多要些,相反可能你非常想进你这种 公司,如此 就此人 斟酌。

8  总结:不到常跳槽,但得老要 更新此人 的技能

    在上文里,我通过最近换工作的经历,向当我们介绍了相关经验,比起我的两本书,Java Web轻量级开发面试教程和Java核心技术及面试指南,自认为本文介绍的技巧更有实战性。

    我不推荐老要 换工作,比如一年换个两家,如此 公司会质疑稳定性,但对于当我们做IT的人来说,可能手头技术停滞不前,如此 此人 的竞争高工资的能力也会大大降低。

    如此 目前该了解哪几种技术?以及在你这种 技术方面我当前掌握得如保?这全是就是我 里能通过工作来检验,但工作中接触到的技术毕竟是有限的,这时就里能通过面试来检验此人 当前的学习具体情况,一块儿也里能通过面试题去了解此人 的努力方向。 

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