1分彩官方网站登录_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,这麼抱歉,没面试肯能;一齐,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,共要 有肯能面试,共要 有肯能在面试中实现逆转,但肯能没面试肯能,一切都面谈。在我以后的博文你的简历能帮你争取到面试肯能吗里,我是从正面讲述简历该缘何写,在本文里,我将从见到的一点简历中,分析下简历中普遍经常冒出的问题报告 。

1 有足够的工作年限,但一点年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有原来一根绳子 :时需有若干年(比如5年)相关经验。哪些叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中时需有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,这麼在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验不要 越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,肯能某段时间干的有的是软件开发的活,比如运维测试实施等。哪些不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    有的是些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才刚开始 ,这时筛选简历的人绝不需要把以后缺失的工作经历算成相关经验,肯能一点简历后面 一点时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,一点不要 会被统计到相关年限里。

    被扣除后,肯能年限没到,肯能就没面试肯能了,不要 不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,原来的人投出去的简历肯能面试肯能很少,不要 之中的是因为,收到简历的公司绝不需要告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    以后也提到过,公司时需招俩个 能立即干活的人,不要 最近一年(一点公司肯能会降低到最近十天 )的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,可不可不能否 说全部,但肯能用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,这麼这份简历得到面试的肯能也就越高。甚至一点简历觉得在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试肯能。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但肯能用的是Mobile相关的技术,这麼在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理你们觉得都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真不要 ,是因为不要 难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但类似于瞎猫碰死耗子的简历并可不可不能否 最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的有的是项目需求,着重写了干了哪些项目干了哪些业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   类似于看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了哪些技术,这麼此时肯能有其它简历,就并不肯在类似于简历上浪费时间。

   我还见到一点简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为程序员,帮我从项目描述里推测出还用到哪些技术,但作为面试官,我一定可不可不能否 推测,可不可不能否能 认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了不要 技术点但面试时一点技术点没说好的清况 ,但毕竟类似于简历有面试肯能,多面好多个以后,人家还时需要么继续归纳技术要么总结说辞,却说要 说人家共要 有肯能进步。而对于哪些简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的一点项目,看上去像培训学校项目

    这里我这麼对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,不要 从面试官的深度图说明问题报告 。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,这麼会哪些后果?

     第一,一点时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了十天 ,这麼相关技能的工作年限有的是2年半。

     第二,一点培训学校会帮忙优化简历,不要 会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位时时需Spring Boot,这麼比起其它的候选人,会问更多的相关问题报告 。

     第三,存在一点人通过培训班转行的清况 ,不要 会重点甄别在培训班以后的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过十天 的培训班学习,再做了2年Java,这麼前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出觉得前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的问题报告 ,首先这次责的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,不要 一点时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到一定量项目描述很类似于,项目时间段也很类似于的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。是因为我以后的博文里也讲过,目前有不要 早熟 图片 是什么是什么 图片 是什么 图片 的方案,那为哪些时需再做?

    第四,从项目实施深度图来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了十天 ,可不可不能否能 开发,这麼测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,这麼写Maven,sonar等项目管理有的是用到的技术。

   除了培训项目外,还有三种是学习项目,就候选人买车人搭建一套系统或在网上买了俩个 系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,类似于项目描述觉得和培训项目很类似于。这里再多说一句,一点简历上项目真有肯能是商业项目,但候选人买车人写成像培训项目或学习项目,一点有的是些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的好多个项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 俩个 请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,肯能是关键模块没做热备冗余。

    总之,肯能简历上的项目是真实商业项目的话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,共要 不该经常冒出低级问题报告 。类似于简历肯能的结局是:肯能当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试肯能,肯能凑巧这麼,这麼会有面试肯能,但在面试中会遭遇无妄之灾:哪些矛盾点会被全部问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,不要 一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数问题报告 ,不要 觉得是一想就能明白,一看就能看出问题报告 ,但为哪些类似于简历有的是到处经常冒出呢?不够换位思考的检查步骤。你们还时需把买车人想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,原来就能突出重点,从而让买车人简历的匹配度更高。

    说到这里,一点同学肯能会说,买车人当前清况 觉得不如意,不要 简历再缘何改不要 行。这时就时需更新技术而有的是在简历上玩弄文字游戏了。

    怎么能否快速更新买车人的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty还时需把相关底层代码和要点都看起来。

    2 肯能我这麼乎 目前的努力方向,都看买车人的领导或公司里技术强的人在学哪些。

    3 知道努力方向后我这麼乎 该缘何学,就到处去找相关资料不要 练习。

    4 学习以后我这麼乎 有这麼学成,则还时需通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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